HR Manager Retail – Outlet Italia & EMEA – Milano

REF. CODE:

HRR0323

Sede

MILANO

Azienda Cliente

Per conto di un importante brand Moda-Lusso presente anche nel mondo dell’Arredamento e della Casa, rinomato a livello internazionale con HQ a Milano, ricerchiamo la figura di HR Manager Retail, dedicata al mondo Outlet Italia & EMEA

Principali attività previste

La figura ricercata sarà responsabile della gestione delle Risorse Umane del Canale Outlet in Italia ed EMEA – Negozi e Sede Centrale. Tra le sue responsabilità:

- Gestione del processo di selezione e reclutamento in coordinamento con Area Manager e Store Manager, supervisionando il processo di assunzione, che include il coordinamento delle offerte di lavoro, la revisione dei curriculum e l’esecuzione di controlli sulle referenze
- Guiderà il processo di Talent Acquisition (screening, reclutamento di nuovi candidati) e collaborerà con i manager per i ruoli di Store e Head Office;
- Allineamento delle pratiche delle risorse umane dei paesi con la strategia aziendale regionale assicurando che le politiche delle risorse umane dell’azienda siano implementate a livello locale;
- Guiderà l’onboarding dei nuovi arrivati in azienda, sviluppando un adeguato programma di introduzione e formazione;
- Creerà solide relazioni con dipendenti e partner commerciali interni fornendo supporto e consulenza in argomenti relativi alle risorse umane;
- Guiderà le opportunità di sviluppo professionale dei dipendenti attraverso il processo di performance annuale, revisione retributiva e pianificazione successoria;
- Supporterà i manager di linea nel coinvolgimento e nelle prestazioni delle persone;
- Coach Manager su politiche, procedure e best practice HR;
- Garantire l’efficienza del controllo dei costi del personale, il rispetto del processo di budget, in linea con il linee guida della sede;
- Totale HC: circa 330 dipendenti tra il Corporate e Negozi

La posizione riporterà: Global HR Director

A riporto della figura ricercata un HR Business Partner Sede di lavoro Milano con frequenti spostamenti

Principali attività richieste

La figura professionale ricercata dalla Società Cliente presenterà preferibilmente le seguenti caratteristiche:

Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di HR Business Partner
Conoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano, procedure ER e best practice HR
Capacità di lavorare in gruppo e individualmente, orientato alle persone e guidato dai risultati;
Capacità di problem solving e capacità di dare priorità ai compiti
Flessibilità e adattabilità;
Individuo proattivo e appassionato di risorse umane e cultura internazionale;
Competenza di MS Office e software per le risorse umane come Fattori di successo;
Ottima conoscenza dell’inglese e dell‘italiano, qualsiasi altra lingua è un plus.

JOB LOCATION :

MILANO

Si prega d’inviare dettagliato curriculum vitae, con autorizzazione al trattamento dei dati (DL 196/2003), via mail inserendo come oggetto il codice di riferimento dell’annuncio all’indirizzo e-mail: applications@rgandpartners.com

La ricerca si intende rivolta a candidati di ambo i sessi (leggi 903/77- 125/91)
Per candidarsi è necessario aver preso visione dell’informativa Privacy presente in questo sito.
L’azienda contatterà direttamente per colloqui di selezione solo candidati in linea con i requisiti richiesti.